El Acoso Sexual es cuando una persona hombre o mujer realiza en forma indebida y por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual no consentidos, no bienvenidos y no solicitados, que amenazan o perjudican su situación laboral u oportunidades en el empleo.
Es un problema que afecta a la dignidad de los trabajadores, perjudicando el clima laboral de la organización o empresa. El empleador tiene la obligación de incorporar en el Reglamento Interno un procedimiento para tramitar denuncias para éste problema, medidas de resguardo para la acosada o acosado y sanciones para el acosador o acosadora.
Algunos ejemplos de acoso sexual:
Físico
- Manoseos, pellizcos, palmaditas, apretones o roces deliberados
- Miradas lascivas o concupiscentes
- Comentarios homófobos, gestos con una connotación sexual, guiños
- Enviar e-mails y mensajes de texto no deseados, colocar chistes sexualmente
- explícitos en la intranet de una oficina
- Tocamientos o contacto físico innecesario
- Agresión física
Verbal
- Hacer comentarios o insinuaciones sexuales,
- Contar chistes de carácter sexual o preguntar sobre fantasías eróticas
- Comentarios homófobos e insultos basados en el sexo de otra persona o calificando
- su sexualidad
- Transformar las discusiones de trabajo en conversaciones sobre sexo
- Solicitar favores sexuales, muchas veces vinculándolo a una promoción
No-verbal
- Exhibir fotos, calendarios, fondos de pantalla en el PC, u otro material sexualmente
- explícito
- Envío de cartas anónimas
- Silbidos
Otros
- Obligar a las mujeres a trabajar fuera de los horarios normales, lo que podría
- exponerlas a ciertos peligros durante su desplazamiento al trabajo.
Qué debo hacer?
Primeramente no pienses que es culpa suya o que te lo has buscado.
Mantenga un registro de cuándo y dónde ha ocurrido, incluyendo detalles sobre lo que se
dijo o se hizo, en la medida de lo posible citando testigos. Guárdalo en un lugar privado y seguro, por ejemplo; en tu casa.
Busca el apoyo de representantes o enlaces sindicales, de miembros de su familia, amigos y colegas de trabajo.
Habla con otras personas en el trabajo para saber si han tenido un problema similar con el acosador o, si dispone de esa posibilidad en su lugar de trabajo, quizás prefiera optar por hablar con una de las ‘personas de confianza’ designadas para ayudar a las víctimas.
Habla con el acosador en presencia de una de las personas de confianza. Díle precisamente qué es lo que no te gusta y pídele que deje de hacerlo. Si lo deseas, también puedes acompañarte de tu representante o enlace sindical.
La persona víctima de acoso sexual debe hacer llegar su reclamo por escrito a la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la Inspección del Trabajo.
El empleador que recibe la denuncia por Acoso Sexual debe de hacer directamente una investigación interna o, dentro de los 5 días siguientes a la recepción de la denuncia, derivarla a la Inspección del Trabajo, la que tendrá 30 días para efectuar la investigación.
Si la denuncia fue hecha por el afectado – hombre o mujer – o derivada por el empleador a la Inspección del Trabajo, ésta debe efectuar una investigación en los mismos términos descritos anteriormente. Finalizada la investigación le comunica los resultados al empleador, de haber comprobado la existencia del acoso sexual le sugerirá adoptar medidas concretas.
No te quedes callado, si requieres mayor información; comunícate con nosotros!!
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