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Puntos Básicos ante una Oferta Laboral

1.-  Busca pertenecer a una empresa donde puedas ser tú mismo y por ende la gente que te rodeará; también lo haga, ya que el encontrar afinidad con tus compañeros es de vital importancia para tu ambiente laboral.

2.- Analiza las ventajas y desventajas de la empresa, evalúa si la empresa realmente cuenta con oportunidades para ti tanto laborales, personales y sobre todo de desarrollo profesional que te aporte algo. Si tú eliges una empresa donde tú seas el experto, probablemente te aburrirás muy pronto.

3.- En ocasiones el dirigirte o enfocarte a empresas de reconocimiento, hace más fácil tu carrera laboral simplemente por ser de nombre.

En caso de que encuentres empresas pequeñas o de poco reconocimiento, busca que la dimensión y el desarrollo que te ofrecen tenga gran altura y alcance, ya que te aportará experiencia, conocimiento, sabiduría y oportunidades que compensarán el no nombre de la misma y compitas con las personas que simplemente por el nombre de la empresa se catalogan como los mejores.

4.- Si aceptas un trabajo, hazlo por voluntad propia y no sólo por una buena paga, cuando realmente te gusta tu trabajo es notable la pasión por el mismo y no requieres tanto esfuerzo por sobresalir en él.

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Tu Mejor Amigo: Tu CV

Curriculum Vitae

La principal herramienta para encontrar un buen trabajo es tu información curricular, ya que éste te abrirá el camino para lograr entrevistarte con la empresa que tú quieres. Por éste medio te decimos las reglas básicas para integrar tu currículum de una manera clara, precisa y limpia.

Antes de realizar tu carta curricular es necesario que tomes en cuenta lo siguiente:

  • Sé breve, conciso y directo. Tu currículum no debe pasar de una o dos hojas, como máximo.
  • Utiliza un papel de color blanco o de colores claros, entre más limpio se vea tu cv, mejor impresión le darás a la persona que te entrevista.
  • Escribe con una fuente legible y con una presentación espaciada que facilite la lectura.
  • No lo escribas a mano, a menos que así lo exija la empresa.
  •  Evita los adornos y filigranas, y no abuses de los colores. El curriculum debe transmitir profesionalidad.      Ayúdate de negritas y destacados para lograr una mayor claridad.
  • Respeta los márgenes, deja espacio entre los párrafos y escribe por una sola cara del folio.
  • Cuida el estilo y evita los errores de ortográficos. Exprime al máximo tu riqueza verbal, utiliza sinónimos y evita las repeticiones excesivas.
  • No utilices abreviaturas.
  • Sé honesto y muestra tus mejores habilidades, recuerda que las mentiras o los inventos no son válidos.
  • Recuerda que no hace falta incluir los documentos y títulos acreditativos, a no ser que lo soliciten.
  • Envía siempre originales, NO fotocopias.
  • La fotografía que adjuntes INDISPENSABLE que sea reciente y de tamaño credencial, preferiblemente a color. Además evita poner la fotografía de la fiesta a la que acudiste
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Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo

El Acoso Sexual es cuando una persona  hombre o mujer  realiza en forma indebida y por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual  no consentidos, no bienvenidos y no solicitados, que amenazan o perjudican su situación laboral u oportunidades en el empleo.

Es un problema que afecta a la dignidad de los trabajadores, perjudicando el clima laboral de la organización o empresa. El empleador tiene la obligación de incorporar en el Reglamento Interno un procedimiento para tramitar denuncias para éste problema, medidas de resguardo para la acosada o acosado y sanciones para el acosador o acosadora.

Algunos ejemplos de acoso sexual:

Físico

  • Manoseos, pellizcos, palmaditas, apretones o roces deliberados
  • Miradas lascivas o concupiscentes
  • Comentarios homófobos, gestos con una connotación sexual, guiños
  • Enviar e-mails y mensajes de texto no deseados, colocar chistes sexualmente
  • explícitos en la intranet de una oficina
  • Tocamientos o contacto físico innecesario
  • Agresión física

Verbal

  • Hacer comentarios o insinuaciones sexuales,
  • Contar chistes de carácter sexual o preguntar sobre fantasías eróticas
  • Comentarios homófobos e insultos basados en el sexo de otra persona o calificando
  • su sexualidad
  • Transformar las discusiones de trabajo en conversaciones sobre sexo
  • Solicitar favores sexuales, muchas veces vinculándolo a una promoción

No-verbal

  • Exhibir fotos, calendarios, fondos de pantalla en el PC, u otro material sexualmente
  • explícito
  • Envío de cartas anónimas
  • Silbidos

Otros

  • Obligar a las mujeres a trabajar fuera de los horarios normales, lo que podría
  • exponerlas a ciertos peligros durante su desplazamiento al trabajo.

Qué debo hacer?

Primeramente no pienses que es culpa suya o que te lo has buscado.

Mantenga un registro de cuándo y dónde ha ocurrido, incluyendo detalles sobre lo que se

dijo o se hizo, en la medida de lo posible citando testigos. Guárdalo en un lugar privado y seguro, por ejemplo; en tu casa.

Busca el apoyo de representantes o enlaces sindicales, de miembros de su familia, amigos y colegas de trabajo.

Habla con otras personas en el trabajo para saber si han tenido un problema similar con el acosador o, si dispone de esa posibilidad en su lugar de trabajo, quizás prefiera optar por hablar con una de las ‘personas de confianza’ designadas para ayudar a las víctimas.

Habla con el acosador en presencia de una de las personas de confianza. Díle precisamente qué es lo que no te gusta y pídele que deje de hacerlo. Si lo deseas, también puedes acompañarte de tu representante o enlace sindical.

La persona víctima de acoso sexual debe hacer llegar su reclamo por escrito a la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la Inspección del Trabajo.

El empleador que recibe la denuncia por Acoso Sexual debe de hacer directamente una investigación interna o, dentro de los 5 días siguientes a la recepción de la denuncia, derivarla a la Inspección del Trabajo, la que tendrá 30 días para efectuar la investigación.

Si la denuncia fue hecha por el afectado – hombre o mujer – o derivada por el empleador a la Inspección del Trabajo, ésta debe efectuar una investigación en los mismos términos descritos anteriormente. Finalizada la investigación le comunica los resultados al empleador, de haber comprobado la existencia del acoso sexual le sugerirá adoptar medidas concretas.

No te quedes callado, si requieres mayor información; comunícate con nosotros!!

Estamos para servirte!

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Comunicación Vs Bullying

Es definitivo que la comunicación condiciona nuestras vidas e influye determinantemente en nuestra relaciones personales, con hijos, pareja, familia, compañeros y jefe de trabajo, etc.. creando una necesidad por expresar lo que pensamos y sentimos.

Lamentablemente, por el ritmo de vida tan acelerado que llevamos en la actualidad, ésta se ve afectada y por lo tanto genera ciertas consecuencias que en ocasiones son imposible de reparar.

Estamos tan ocupados en ocasiones y tan presionados todo el tiempo que cuando alguien requiere de nosotros nos es tan imposible notarlo y no nos percatamos de la necesidad de esa persona por el que tan sólo la escuchemos. Cuántas veces sabemos  algo o creemos saber algo pero hasta que no lo escuchamos por una persona ajena a nuestra situación nos lo repite o hace saber, es hasta ése momento en el que hacemos algo por solucionar, remediar o simplemente hacer lo que debemos hacer para seguir adelante.

Qué tan ocupados estamos que hasta ésta situación las personitas pequeñitas e indefensas que dependen totalmente de nosotros o se apoyan en nosotros aunque sean mayores de edad, nuestros hijos o hermanos, sufren de éste asesino en serie que se llama Bullying.

Tristemente, el “Bullying” generalmente es causado por personas que carecieron de un entorno familiar que se rodeara de amor, paz, tranquilidad, o bien, donde éstos sentimientos fueran reemplazados por caprichos, dinero, sustituídos por joyas, autos, dinero, ego mal canalizado, etc.

Éste asesino se encuentra tan cercano a nosotros que si no procuramos tener un acercamiento a nuestros seres queridos, podemos llegar a lamentar por el resto de nuestras vidas. La COMUNICACION es vital para que juntos comencemos a detener ésta onda de peligro y ayudemos a que nuestros hijos, seres queridos o personas cercanas a nosotros no sean víctimas de él.

Evitemos que en el tipo de comunicación que manejamos no se encuentren presentes:

  • Las palabras ofensivas pues pudieran provocar una explosión de emociones hirientes para la otra persona, y el generar éstas emociones puedes ocasionar que tomara decisiones precipitadas o que dentro de su estado de tristeza, miedo, depresión, etc., se dejara envolver por por alguna situación que no fuera la mejor.
  • El silencio, la indiferencia, son las acciones más dolientes que pueden existir en las relaciones humanas. El desinterés puede contagiarse y cuando se pierde la magia, puede ser letal.
  • Las críticas, porfavor, si no tienes algo bueno que decir, mejor evítalo. Aprendamos a compartir emociones, a no ser egoístas, nadie somos iguales y todos somos diferentes y contamos con entornos, privilegios, suerte, obligaciones, responsabilidades, características, habilidades, etc., diferentes. Si la crítica la utilizáramos de manera constructiva, sería diferente y nos ayuda a ser mejores personas.
  • Los gritos, cuando se habla en voz alta, reclamando, censurando, se estropea el proceso de comunicación, recordemos que cada uno de nosotros tenemos distintas maneras de pensar y de considerar las cosas, y uno sólo no puede ver o conocerlas todas. No te exaltes! Porqué no permites mejor que cuando alguien te exprese una forma de pensar, te muestre una manera diferente de vivir? Analízalo y si lo crees favorable, inténtalo! De lo contrario, agradece por el comentario y opina tu también, pero de una manera amigable.
  • No escuchar, cuando interrumpimos constantemente, cuando estamos a la defensiva y despreciamos las ideas y sentimientos de la otra persona, te gusta que lo hagan contigo? Regla de Oro: No actúes con otros como No te gustaría que actuaran contigo.

 

Juntos podemos intentar ser mejores personas y que los nuestros también lo sean. Uno solo no puede hacer nada pero si actuamos juntos, podemos hacer mucho!!!

Qué dices! Ayúdanos a intentarlo!! Y crea en tus hijos y en la gente que te rodea el que tengan la seguridad para expresar lo que piensan, sienten o lo que les pasa… Muchas veces nos da pena, miedo o no nos atrevemos  y eso es muy grave, pero podemos pelear por lograr algo que es derecho de todos desde que naces.. Libre Expresión!

Si sientes que algo no anda bien, pide ayuda! ES GRATIS! y no olvides que aquí estamos nosotros que nos interesa que tú y los tuyos estén bien!

Ánimo!

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La Importancia de un Estudio Socioeconómico

El objetivo de un estudio socioeconómico es corroborar la forma de vida, escolaridad, situación económica, entorno familiar, referencias laborales, personales y vecinales mediante una visita domiciliar al candidato evaluando. En general, establecer cuál es el ambiente que rodea a un candidato. Pudiera pensarse que no es determinante para contratar a alguien, sin embargo, dependiendo de la empresa, un Estudio Socioeconómico puede frenar una contratación ya aceptada.

A pesar de que en el proceso de selección pueden detectarse ciertos rasgos de conducta, el tiempo que se “trata” al candidato antes de su comienzo laboral es realmente muy poco. Un currículum puede estar muy bien hecho y una entrevista muy bien manipulada, pero sigue quedando la duda del ambiente existente detrás de aquel candidato que con su plática y logros laborales conquistó al reclutador.

Precisamente, una manera confiable de cerciorarse de los datos proporcionados por el aspirante, es realizar una investigación que incluya: puestos, empresas y períodos de tiempo.

La intención de un Estudio Socioeconómico es muy sencilla: evitar riesgos

Entre más estable sea la vida de un candidato, se asume que menos conflictos causará a la empresa; y menos conflictos representan una mayor productividad, fluidez en los procesos y un agradable clima laboral.

Es por eso, que FACE CONSULTORES cuenta con el servicio de Investigación y Análisis de Estudios Socioeconómicos, todos ellos elaborados de la manera más meticulosa para garantizar nuestros resultados.

Estamos para servirle.

Mal Clima Laboral

En todas las empresas, el papel que juega el ambiente en el que se trabaja es esencial para el buen desempeño y crecimiento de la misma.
En muchas ocasiones, debido a distintas  causas este ambiente se ve viciado, lo cual propicia para que las cosas comiencen a marchar mal.

El Clima Laboral son las interacciones entre empleados, superiores y empleadores, por lo tanto donde haya una buena relación, esta se verá reflejada en la productividad e inclusive llega a niveles como los clientes o los proveedores.

Un mal Clima Laboral es un problema bastante serio, que no debe tomarse ni por un momento a la ligera. Nunca se sabe hasta dónde podría afectar y algunas de las causas más comunes son:

  • Una deficiente comunicación
  • Mal liderazgo
  • Ausencia de trabajo en equipo
  • Falta de Visión de Negocios
  • Entorno de trabajo inadecuado
  • Faltas de Respeto
  • No tener un propósito estratégico
  • Conductas de los empleados

Entre muchas otras más.

Para poder detectar cuales son los problemas que podrían estar afectando el rendimiento de tu negocio, se requiere hacer una serie de Evaluaciones y así determinar la estrategia adecuada para solucionar y mejorar el ambiente laboral.

En Face Consultores,  somos   expertos en el tema, quienes con mucho gusto  podemos ayudarte a solucionar e inclusive prevenir estas situaciones.

Contáctanos, estamos para servirte.